Por que a pausa para o café pode tornar sua equipe mais produtiva — e saudavelmente mais feliz
Em um mundo cada vez mais acelerado e digital — em que reuniões se acumulam e demandas surgem sem parar — o simples ato de fazer uma pausa para um café tem assumido um significado diferente. Não é mais apenas um hábito social ou um breve descanso. A pausa para o café vem se transformando […]
Prazo do 13º salário movimenta rotina das empresas e primeira parcela deve ser paga nesta sexta-feira (28). Cálculos e Impactos, saiba mais.
O que está acontecendo? Este ano, a primeira parcela do 13º Salário, valor extra pago aos trabalhadores formais, deverá ser depositada até sexta-feira, dia 28. O prazo tradicional venceria em 30 de novembro, mas como essa data cairá num domingo, a legislação exige antecipação para o último dia útil bancário do mês.O valor corresponde à […]
Teatro da produtividade: Geração Z e a simulação no ambiente corporativo
O que é esse “teatro da produtividade”? Você já ouviu falar em task masking, “demissão silenciosa” (quiet quitting) ou “férias clandestinas”? São expressões recentes, muito comentadas, que apontam para comportamentos de colaboradores que aparecem ocupados mas sem necessariamente entregar produtividade real. Esses comportamentos também entram no que chamamos de teatro da produtividade. Exemplos desse teatro […]
Setembro Amarelo: saúde mental, ambiente de trabalho e finanças – uma abordagem essencial
O Setembro Amarelo é muito mais do que um mês de conscientização — é um convite para refletir sobre a saúde emocional em três frentes fundamentais: o ambiente de trabalho, o bem-estar financeiro e as responsabilidades institucionais. Vamos explorar os principais pontos: Saúde mental no ambiente de trabalho Considerando que passamos grande parte da nossa […]
Salário Bruto: Entenda o que é e qual a diferença para o Salário Líquido
No universo trabalhista, entender claramente a diferença entre salário bruto e salário líquido é fundamental tanto para empregadores quanto para colaboradores. Vamos explicar o que cada um representa, como são calculados e por que fazem tanta diferença na prática cotidiana. O que é o Salário Bruto? O salário bruto é o valor registrado na sua […]
Escala 24×48: É permitida pela CLT? Tudo o que sua empresa precisa saber
A escala 24×48 é bastante comum em setores que exigem plantões estendidos, como saúde, segurança e rodovias. Mas, afinal, esse modelo de jornada é permitido pela CLT? Como funciona essa escala? A escala 24×48 consiste em 24 horas de trabalho seguidas por 48 horas de descanso, ou seja, o colaborador exerce duas escalas semanais com […]
Abandono de Emprego: Quando Configura e Como Proceder
O abandono de emprego é uma situação trabalhista delicada que exige cuidado por parte do empregador. Embora esteja previsto no artigo 482 da CLT como justa causa para rescisão, a consolidação desse conceito depende de circunstâncias específicas alinhadas à jurisprudência. O que caracteriza o abandono de emprego? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) menciona […]
ASO (Atestado de Saúde Ocupacional): O que é, quando é obrigatório, tipos e com o que sua empresa precisa estar atenta
O ASO – Atestado de Saúde Ocupacional é a formalização médica que sinaliza se o colaborador está apto ou inapto para exercer suas atividades laborais. Mais do que uma exigência legal, o ASO reflete os compromissos com a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. O que é o ASO? Conforme o artigo 168 […]
Nova Lei Garante Apoio ao Empreendedorismo de Pessoas com Deficiência no Brasil
O Brasil deu um passo importante rumo à inclusão produtiva e econômica com a sanção da Lei nº 14.846/2024, que estabelece diretrizes específicas para incentivar o empreendedorismo entre pessoas com deficiência (PcD). Publicada no Diário Oficial da União (DOU) no dia 23 de maio, a nova legislação reconhece a importância de criar oportunidades e fortalecer […]
Desvio de função pode gerar passivo trabalhista e exige atenção das empresas e do RH
Saiba como o desvio de função pode gerar passivos trabalhistas, afetar a gestão de pessoas e comprometer a segurança jurídica da empresa. O desvio de função ocorre quando o trabalhador exerce atividades diferentes das previstas em seu contrato de trabalho. Essa prática, além de comprometer direitos do empregado, pode gerar riscos trabalhistas e financeiros para […]