De acordo com o Guia Salarial 2026 da Michael Page, muitas empresas brasileiras estão adotando uma postura mais cautelosa em relação aos reajustes salariais, ao mesmo tempo em que enfrentam dificuldades para atrair mão de obra qualificada. Em vez de elevar salários, a estratégia está se voltando para atração de talentos com soft skills – as habilidades interpessoais e socioemocionais.

A crise dos aumentos salariais

• 45% das empresas consultadas não planejam conceder aumentos salariais em 2026, além dos reajustes legais ou de convenção coletiva. Portal Contabeis
• Apenas 20% afirmam que terão aumento real (acima da inflação). Portal Contabeis
• 59% dos profissionais relatam que não receberam aumento no último ano, segundo a pesquisa. Portal Contabeis
• Isso impacta a satisfação: apenas 5% dos colaboradores dizem estar muito satisfeitos com seus salários atuais. Portal Contabeis

A escassez de talentos qualificados

Enquanto aumentos são contidos, 73% das empresas afirmam ter dificuldade para contratar profissionais com as competências necessárias. Portal Contabeis
A explicação? As empresas não buscam mais apenas conhecimento técnico. Elas valorizam cada vez mais:

• Inteligência emocional
• Pensamento crítico
• Adaptabilidade
• Autonomia
• Comunicação eficaz Portal Contabeis

Essas soft skills ganham relevância em relação a muitas habilidades técnicas tradicionais – segundo a pesquisa, 88% das empresas valorizam relacionamento interpessoal e inteligência emocional. Portal Contabeis

Benefícios se tornam diferencial competitivo

Com menos espaço para aumentos salariais, os pacotes de benefícios voltam com força como forma de concorrência pelo talento:

• 55% das empresas afirmam que estão priorizando benefícios para atrair e manter profissionais. Portal Contabeis
• 42% dos candidatos desejam benefícios flexíveis, adaptados às suas necessidades individuais. Portal Contabeis
• Benefícios mais citados incluem bônus, plano de saúde, alimentação, previdência privada e programas de capacitação. Portal Contabeis
• No entanto, há um descompasso: muitas empresas oferecem capacitação (60% afirmam ter programas), mas apenas 28% dos profissionais dizem receber esse benefício. Portal Contabeis

O novo perfil profissional buscado

Segundo Ricardo Basaglia, presidente da Michael Page no Brasil, o mercado está mudando: “Não basta mais contratar pelo conhecimento técnico, as empresas buscam pessoas proativas, resilientes, empáticas e com visão sistêmica.” Portal Contabeis
Competências como criatividade, liderança, adaptabilidade e aprendizado contínuo, mais do que nunca, fazem parte do perfil ideal para muitas empresas competitivas.

E agora? Como sua empresa deve reagir

Para manter-se competitivo nesse cenário, é fundamental que as empresas:

1. Reavaliem a política salarial, considerando a contenção, mas também a necessidade de retenção de talentos.
2. Constrói pacotes de benefícios mais flexíveis, alinhados com as prioridades dos colaboradores — como bem-estar, crescimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
3. Invistam no desenvolvimento de soft skills — oferecendo programas de treinamento, coaching e desenvolvimento humano.
4. Repensem seus processos de seleção, dando peso não só às habilidades técnicas, mas também às competências comportamentais.

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Como a ETCA Contabilidade pode apoiar você

Na ETCA Contabilidade, acompanhamos essas tendências de perto. Podemos ajudar sua empresa em:

• Diagnóstico salarial e projeção orçamentária para 2026;
• Modelagem de pacotes de benefícios sustentáveis e competitivos;
• Implementação de políticas de desenvolvimento de competências comportamentais;
• Aconselhamento estratégico em RH e planejamento financeiro alinhado ao cenário de mercado.

Se você quer preparar seu negócio para atrair e reter os talentos certos — mesmo num momento de contenção de salários — conte conosco.

Telefone: (17) 3226-9782
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