O que está acontecendo?
Este ano, a primeira parcela do 13º Salário, valor extra pago aos trabalhadores formais, deverá ser depositada até sexta-feira, dia 28. O prazo tradicional venceria em 30 de novembro, mas como essa data cairá num domingo, a legislação exige antecipação para o último dia útil bancário do mês.
O valor corresponde à metade do total do benefício (50%) e não sofre descontos de INSS ou Imposto de Renda nesta primeira parcela.
A segunda parcela, com os descontos de INSS e IR, deverá ser quitada até 20 de dezembro.
Quem tem direito?
Têm direito à gratificação aqueles contratados sob o regime CLT, urbanos ou rurais, empregados domésticos, avulsos, servidores públicos e beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social (aposentados e pensionistas) — conforme o caso.
Não têm direito: estagiários, autônomos sem vínculo CLT, e trabalhadores informais sem registro, salvo convenção coletiva específica.
Como calcular o valor
- Para trabalhadores com vínculo o ano todo, divide-se o salário bruto mais adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, comissões) por 12, e cada mês trabalhado equivale a 1/12.
- Exemplo : salário de R$ 3.000 → 3.000 ÷ 12 = R$ 250 → R$ 250 × 12 = R$ 3.000 (valor bruto anual) → 1ª parcela R$ 1.500.
- Para admissão ou desligamento no ano: se trabalhou 15 dias ou mais em um mês, esse mês conta como um mês inteiro no cálculo.
O que os empreendedores e empresas precisam saber
Para empresas, esse momento exige atenção especial da área de DP/Contabilidade:
- Verificar admissões, desligamentos, afastamentos, horas extras, variáveis e adicionais para garantir cálculo correto;
- Respeitar os prazos sob pena de multas, passivos trabalhistas ou ações judiciais.
- Planejar o fluxo de caixa para absorver o desembolso extra, considerando tanto a 1ª parcela que entra agora quanto a 2ª parcela com descontos em dezembro.
Impactos econômicos
O pagamento da 1ª parcela injeta bilhões na economia brasileira devido ao volume de trabalhadores, movimentando consumo, comércio e serviços.
🧾 Como a ETCA Contabilidade pode ajudar
Na ETCA Contabilidade, oferecemos suporte completo para assegurar que sua empresa cumpra essa obrigação legal com segurança:
- Cálculo correto das parcelas do 13º salário e integração com folha de pagamento;
- Diagnóstico de variáveis, afastamentos e demais fatores que afetam o valor;
- Acompanhamento dos prazos e comunicação para evitar multas e passivos;
- Planejamento financeiro para absorver o pagamento e manter o equilíbrio da empresa.
Se deseja garantir que o pagamento do 13º salário da sua equipe seja feito dentro da legalidade e sem sobressaltos, entre em contato conosco.
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